Haya – Empleados

En Haya somos conscientes de que toda gran empresa está formada por un gran equipo humano.

Una empresa es la suma de todas las personas que forman parte de ella. En Haya lo tenemos claro y, por ello, hemos desarrollado un plan específico de Responsabilidad Social Corporativa aplicado a los Recursos Humanos.

Protocolo de Igualdad de Haya Real Estate
Responsabilidad Social en Recursos Humanos
Valores que inspiran la política de recursos humanos
Implantación de medidas de desconexión laboral
Protocolo de prevención del acoso
Horarios y medidas de conciliación familiar y profesional
Beneficios sociales para empleados
Programa Haya Contigo

Protocolo de Igualdad de Haya Real Estate

Protocolo de actuación en materia de selección y desarrollo profesional:

Consiste en asegurar que los procesos de selección de personas en Haya Real Estate se basen en procedimientos y políticas de carácter objetivo, que valoran competencias, capacidades y adecuación persona-puesto.

Los procesos de selección que se realizan en la Compañía garantizan la igualdad en el lenguaje, utilizado sin connotaciones de género, en publicidad, ofertas, formularios/solicitudes.

Protocolo de prevención del acoso:

Persigue garantizar que las relaciones entre los profesionales de Haya Real Estate, independientemente de la función que se desempeñe en cada momento, deben estar presididas por el respeto hacia las personas y la ley, la honestidad, la integridad, el aprendizaje permanente y la aportación de valor a Haya Real Estate, proyecto común que requiere cooperación y espíritu de equipo, como así se establece en nuestro Código Ético.

Mediante este protocolo se establece el procedimiento para denunciar y evitar conductas indeseables de acoso.

Responsabilidad Social en Recursos Humanos

Horarios y medidas de conciliación familiar y profesional:

El horario general de Haya Real Estate contempla flexibilidad horaria en la entrada y salida, horario reducido en periodo de verano, así como medidas específicas de flexibilidad horaria para empleados y empleadas con hijos menores de 14 años e hijos menores de 8 años, así como para familiares dependientes.

Beneficios sociales para empleados:

Seguro Médico: cobertura Seguro médico privado para todos los empleados.

Retribución Flexible: plan de retribución flexible que permite elegir entre distintos beneficios (comidas, abono transporte, guardería y seguro de salud para familiares).

Plan de previsión social empresarial: consiste en una aportación para jubilación y un seguro de vida que cubre los riesgos de fallecimiento e invalidez.

Programa Haya Contigo

Programa de beneficios y acciones colaborativas con empleados, compuesto por 4 cuatro líneas de actuación que contienen los valores de la Compañía:

Colaborar en la formación personal: Programa “Toma la Iniciativa”.

Fomentar actividades que permitan estar juntos fuera de los entornos profesionales: Programa “Haya Sponsor”.

Participar en actividades solidarias o de cooperación organizadas por empleados: Programa “Haya Solidaria”.

Fomentar actividades y servicios con descuento para empleados: Programa “Descuentos Haya”.

Un empleo contra la violencia

Colaboramos con Fundación Adecco para la elaboración la Guía y el Informe de “Un empleo contra la violencia”, ya que desde Haya Real Estate mantenemos un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, y hemos establecido un protocolo para garantizar que no existen connotaciones de género en ninguno de nuestros procesos.

Nuestro apoyo a este Informe y la Guía “Un empleo contra la violencia” constituye nuestra colaboración en el camino hacia la plena igualdad. Ésta nunca podrá lograrse mientras persista la violencia contra las mujeres; por lo que consideramos esencial sensibilizar y reforzar la importancia del empleo como herramienta indiscutible para el apoyo de las víctimas y la erradicación definitiva de la violencia de género.

En Haya Real Estate impulsamos una cultura de recursos humanos basada en la igualdad, el esfuerzo, la colaboración y el compromiso con los intereses de nuestros clientes. Los valores que inspiran la política de recursos humanos del Grupo son:

Igualdad en la selección y promoción

Creemos y practicamos activamente las políticas de igualdad de oportunidades. Contamos con protocolos de igualdad tanto en la selección como en la promoción profesional prácticamente desde nuestro nacimiento y los aplicamos en nuestra actuación interna y en la sociedad.

Estabilidad

Ofrecemos puestos de trabajo estables y de calidad, con contratos fijos y salarios por encima de la media del sector.

Conciliación

Contamos con una gran diversidad de políticas activas en favor de la conciliación, por considerar que favorece el buen ambiente profesional, la atracción y retención de talento y, con todo ello, la productividad como empresa.

Formación

Apostamos siempre por la formación continua de los trabajadores con Planes de Formación anuales, elaborados previo un detallado proceso de detección de necesidades de todas las áreas, siendo además presentados a la representación de los trabajadores.

Compensación

Contamos con un amplio paquete de beneficios en materia de compensación, que nos han hecho merecedores en 2021 de un premio en el certamen de Compensación Laboral organizado por una importante editorial de Recursos Humanos.

Salud y seguridad laboral

Contamos con un Servicio de Prevención Propio y una Política de Prevención aprobada por el Consejo de Administración de la empresa que garantiza la salud y seguridad de toda la plantilla.

Transparencia e información

Mantenemos una política de transparencia e información a los representantes de los trabajadores.

Implantación de medidas de desconexión laboral

En línea con el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, hemos implantado una política de Desconexión Digital de medidas en materia del ejercicio del derecho a la desconexión digital, para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, reconociendo expresamente el derecho de los trabajadores y trabajadoras que componen la compañía, independientemente de su rango, a la desconexión de los dispositivos digitales.

Protocolo de prevención del acoso